近年来，人工智能领域的发展迅猛，各大科技公司纷纷加大投入，争夺顶尖人才。DeepSeek作为一家领先的AI公司，近日发布了多个年薪百万的招聘岗位，涵盖深度学习、系统研发、UI设计等领域，工作地点主要在北京和杭州。其中，深度学习研究员-AGI的年薪最高可达154万元。这些高薪岗位不仅吸引了大量求职者的关注，也引发了业内对人工智能领域人才状况的深入探讨。
DeepSeek的招聘策略
DeepSeek的招聘策略独具特色，主要体现在以下几个方面：
-
高薪吸引顶尖人才：DeepSeek提供的薪资水平在行业内极具竞争力。例如，深度学习研究员-AGI的年薪最高可达154万元，核心系统研发工程师（校招）的年薪最高可达126万元，大模型全栈工程师的年薪最高可达112万元。
-
应届生为主：DeepSeek的招聘以应届生为主，学历要求为硕博，工作背景需与大语言模型相关。这种策略不仅有助于培养年轻人才，也为公司注入了新鲜血液。
-
宽松的工作环境：DeepSeek的工作氛围极为宽松，员工无KPI、不打卡，以兴趣导向为主。这种管理模式为员工提供了更多的自由发挥空间，激发了创新活力。
岗位职责与应聘要求
DeepSeek发布的招聘岗位涵盖了多个领域，以下是部分岗位的职责和应聘要求：
-
深度学习研究员-AGI：
-
职责：负责AGI（通用人工智能）相关的研究和开发工作，包括算法设计、模型训练和优化。
-
要求：具备深度学习、机器学习等相关领域的博士学位，有丰富的项目经验和创新能力。
-
核心系统研发工程师（校招）：
-
职责：参与核心系统的研发和优化，确保系统的高效性和稳定性。
-
要求：计算机科学或相关专业的硕士及以上学历，具备扎实的编程基础和系统设计能力。
-
大模型全栈工程师：
-
职责：负责大模型的全栈开发，包括前端、后端、数据分析和模型部署。
-
要求：具备全栈开发经验，熟悉大模型的相关技术和工具，有较强的团队协作能力。
人工智能领域的人才状况
随着人工智能技术的快速发展，相关领域的人才需求持续增长。然而，顶尖AI人才在市场上仍处于稀缺状态。根据北京市科学技术委员会的数据，北京AI学者已超过1.5万人，占全国的30.6%，位居第一。尽管如此，AI人才的培养仍面临诸多挑战。
北京通用人工智能研究院助理院长郑卿指出，AI人才的培养需要从课程设置、师资与应用实践等方面着手，致力于培养跨领域复合型的顶尖人才。DeepSeek通过高薪、宽松的工作环境和应届生为主的招聘策略，成功吸引了大量优秀人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
结语
DeepSeek的高薪招聘策略不仅体现了公司对人才的重视，也反映了人工智能领域对顶尖人才的迫切需求。通过提供具有竞争力的薪资和宽松的工作环境，DeepSeek成功吸引了大量优秀人才，为公司的持续创新和发展奠定了坚实基础。未来，随着人工智能技术的不断进步，DeepSeek有望在AI领域取得更多突破，推动行业的进一步发展。
相关文章
