近日，DeepSeek公司发布了多个年薪百万的招聘岗位，涵盖深度学习、系统研发等领域，工作地点主要在北京和杭州。其中，深度学习研究员-AGI的年薪最高可达154万元，核心系统研发工程师的年薪最高可达126万元。这些高薪岗位的发布，不仅展示了DeepSeek在人工智能领域的雄心，也反映了当前AI人才市场的激烈竞争。

高薪岗位的职责与要求

DeepSeek发布的招聘岗位中，核心系统研发工程师的职责包括负责AI基础设施相关系统架构设计与核心模块开发，进行AI计算框架和AI平台的系统性能与扩展性优化。应聘者需要具备扎实的计算机科学基础，熟悉分布式系统、高性能计算和深度学习框架，并有丰富的编程经验。

深度学习研究员-AGI的职责则包括研究和开发通用人工智能（AGI）相关算法，推动AGI技术在实际应用中的落地。应聘者需要具备深厚的数学和机器学习背景，熟悉强化学习、自然语言处理等前沿技术，并有相关领域的研究经验。

人工智能领域的人才状况

DeepSeek的高薪招聘反映了当前人工智能领域的人才稀缺性。根据北京市科学技术委员会的数据，北京AI学者已经超过1.5万人，全国占比为30.6%，位居第一。然而，面对AI产业的快速发展，顶尖AI人才在整个就业市场上仍处于稀缺状态。

为了应对这一挑战，DeepSeek采取了独特的用人策略。公司招聘以应届生为主，学历要求为硕博，工作背景为大语言模型相关。DeepSeek创始人梁文锋曾表示，创新需要尽可能少的干预和管理，让每个人有自由发挥的空间和试错机会。这种宽松的办公环境和扁平化的管理模式，吸引了大量年轻有为的AI人才。

胜任高薪职位所需的能力

胜任DeepSeek高薪职位所需的能力不仅包括扎实的技术背景，还需要具备创新思维和学习能力。北京科学智能研究院副院长李鑫宇指出，AI发展到今天，对于人才的学习能力、动手能力要求更高，这一背景下，仍处于大学或刚毕业的学生其这两大能力正处于巅峰状态，且受到外界约束更少，因此也是这类人群在以算法创新为主的创业公司DeepSeek中，更适合做出突破性成果的形式。

此外，DeepSeek在薪资水平上颇为豪气。曾有熟悉梁文锋的量化基金经理透露，在幻方量化，资深数据科学家年薪150万元并不罕见，而竞争对手的年薪很少超过80万元。这种高薪策略不仅吸引了顶尖人才，也为公司带来了令人惊奇的创新动力。

结语

DeepSeek的高薪招聘不仅展示了公司在人工智能领域的雄心，也反映了当前AI人才市场的激烈竞争。通过独特的用人策略和高薪吸引顶尖人才，DeepSeek在AI领域的研发和应用方面取得了显著成果。未来，随着AI技术的不断进步，DeepSeek有望在人工智能领域继续领跑，推动更多创新技术的落地和应用。