近期，科技大厂之间展开了一场激烈的人才争夺战，主要围绕AI领域。小米、字节跳动和阿里巴巴分别挖角了多位AI领域的顶尖人才，如罗福莉、吴永辉和许主洪。DeepSeek的爆火出圈不仅激活了顶尖人才市场，也重新激发了大模型行业对一般人才的需求。尽管过去一年大模型技术迭代趋缓，但DeepSeek的表现正在改写行业规则，推动大厂重新投入技术创新和研发实力。阿里巴巴近期在AI To C业务上开启了大规模招聘，重点投入文本、多模态大模型和AI Agent等前沿技术与应用。

科技大厂的顶尖人才争夺战

小米、字节跳动和阿里巴巴在AI领域的顶尖人才争夺战中表现尤为突出。小米挖角了AI大牛罗福莉，字节跳动则招揽了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，阿里巴巴则招揽了全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪。这些顶尖人才的加入，不仅提升了科技大厂在AI领域的技术实力，也为大厂在AI To C业务上的布局提供了强有力的支持。

DeepSeek的爆火出圈

DeepSeek的爆火出圈，不仅激活了顶尖人才市场，也重新激发了大模型行业对一般人才的需求。DeepSeek的成功，不仅在于其技术创新和研发实力，更在于其独特的员工体系和管理模式。DeepSeek以应届生和毕业一两年的人为主要招聘对象，员工无需打卡，也没有KPI，工作以兴趣为导向。这种宽松的管理模式，使得DeepSeek在研发型公司中脱颖而出，员工能够充分发挥创造力，推动公司不断突破。

阿里巴巴的AI To C业务大规模招聘

阿里巴巴近期在AI To C业务上开启了大规模招聘，重点投入文本、多模态大模型和AI Agent等前沿技术与应用。阿里巴巴的招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。阿里巴巴的这一举措，不仅提升了其在AI领域的技术实力，也为AI To C业务的发展提供了强有力的支持。

大模型行业的技术创新和研发实力

尽管过去一年大模型技术迭代趋缓，但DeepSeek的表现正在改写行业规则，推动大厂重新投入技术创新和研发实力。DeepSeek的成功，不仅在于其技术创新和研发实力，更在于其独特的员工体系和管理模式。DeepSeek以应届生和毕业一两年的人为主要招聘对象，员工无需打卡，也没有KPI，工作以兴趣为导向。这种宽松的管理模式，使得DeepSeek在研发型公司中脱颖而出，员工能够充分发挥创造力，推动公司不断突破。

结语

AI To C业务的激战，不仅展现了科技大厂在AI领域的技术实力，也反映了AI行业对顶尖人才的渴求。DeepSeek的爆火出圈，不仅激活了顶尖人才市场，也重新激发了大模型行业对一般人才的需求。阿里巴巴的AI To C业务大规模招聘，不仅提升了其在AI领域的技术实力，也为AI To C业务的发展提供了强有力的支持。未来，随着更多“DeepSeek”类企业的涌现，中国AI产业将迎来更加广阔的发展空间。