AGI实习生：高薪背后的严苛筛选与AI行业的未来

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在AI行业飞速发展的今天，DeepSeek作为一家初创AI企业，凭借其高薪招聘和严苛的筛选标准，成为了无数年轻求职者追逐的目标。尤其是其AGI实习生职位，日薪高达500-1000元，年薪更是可达百万，吸引了大量顶尖人才。然而，高薪背后是极致的专业要求和创新能力的考验。

DeepSeek的招聘模式：高薪与严苛并存

DeepSeek的招聘流程以严苛著称，尤其是针对AGI实习生和核心技术人员。根据公开信息，DeepSeek的面试分为多个阶段，包括基础知识问答、项目经验探讨以及针对性的编程测试。例如，一名985高校的应届博士生刘哲在面试中经历了3小时的高强度提问，涵盖从专业知识到实践经验的多个领域。

DeepSeek的面试不仅考验技术能力，更注重创新思维和解决问题的能力。例如，有候选人被问到“DPO为什么用KL散度而非交叉熵”等深层次的专业问题，直接感叹“这还是我能理解的中文吗？”这种严苛的筛选机制确保了公司能够吸引到真正顶尖的人才。

AGI实习生的吸引力：高薪与自由的研究环境

DeepSeek为AGI实习生提供的薪资待遇极具吸引力。根据招聘信息，实习生的日薪为500-1000元，按每月22个工作日计算，月薪可达1.1万至2.2万元。此外，公司还为应届生提供高达126万元的年薪，并附带多项福利，如住房补贴、带薪年假及定期体检等。

除了高薪，DeepSeek的研究环境也吸引了众多年轻学者。公司内部氛围更像高校实验室，研究自由度高，且不设KPI考核。核心算法人员与创始人梁文锋的直接沟通，使其更像是一个学术研究团队，而非传统企业。这种理想主义的团队文化吸引了大量对通用人工智能充满热情的年轻研究者。

AI行业的未来：人才需求与行业趋势

随着AI行业的快速发展，AI相关岗位需求强劲。根据猎聘大数据，2024年AI技术整体人才紧缺指数（TSI）为3.24，表明AI技术人才处于高度紧缺的状态。麦肯锡公司预测，到2030年，中国对熟练AI专员的需求将增长至2022年的6倍，达到600万，但届时中国的AI人才供应量只能达到200万，存在400万人的缺口。

DeepSeek的成功模式为行业提供了新的启示。公司不仅通过高薪吸引顶尖人才，还通过自由的研究环境和扁平化的管理模式激发创新活力。这种模式不仅推动了技术的突破，也为AI行业的健康发展提供了新的方向。