Potis AI官网 – 智能招聘助手，快速筛选候选人

JobSynergy是一个基于AI的平台，能够实时进行大规模视频面试，提供超越简历的深度候选人洞察。用户可通过设置自定义问题和指标，进行自动化视频面试，并获取详细的评估报告。

Interview.co 通过异步视频面试、AI驱动的问题生成和无缝的候选人评估工具，彻底改变招聘流程，旨在为HR专业人士、招聘人员和各类企业简化候选人评估，节省时间和预算，减少缺席率。

HeyMilo AI利用生成式AI驱动的语音代理，旨在大规模进行双向对话式面试，专为招聘经理和人力资源机构量身打造，简化候选人评估，提供无缝且互动的面试体验，节省时间、提升生产力，并确保公平的评估过程。

DeepMate帮助招聘人员和公司节省准备、进行面试及收集反馈的时间和资源。该产品具有面试问题和反馈生成器、视频通话、语音识别及答案评估功能。

hiringcycle.ai 是一种基于人工智能的HR技术，旨在简化并提升招聘流程，使其更加高效和有效。

Autoscreen 是一个专为忙碌的创始人和精干团队设计的招聘工具，通过异步视频面试、基于用户档案的动态问题和自动转录功能，简化招聘过程，节省时间。

Candidquiz是一款利用尖端AI算法提供高度准确候选人洞察的创新型ATS软件，旨在通过简化候选人评估和消除潜意识偏见来优化招聘流程。

Klyn Interviewer AI 是一个基于AI的在线平台，旨在优化品牌的招聘面试流程。它通过允许候选人远程完成第一轮面试来自动化和简化招聘过程。招聘人员可以使用AI驱动的工具在标准化的评分体系中记录、评估和分类候选人，从而提高选拔效率。

Canditech通过自动评估技术和软技能，帮助招聘经理避免昂贵的错误雇佣，使招聘决策更加自信、迅速和客观。其基于工作模拟的评估是预测未来工作表现的最佳方式。

Apriora是一个创新的AI工具，旨在通过自动化和简化面试流程来改变招聘方式。它允许公司24/7进行实时互动视频面试，提供更高效和可扩展的招聘解决方案。凭借其先进的AI能力，Apriora帮助企业更快地找到最佳候选人，同时保持高水平的个性化和公平性。

1Way Interview是一款简化招聘流程的平台，允许候选人在方便的时间完成视频面试，并通过AI验证筛选，提高效率和节省时间。招聘者创建职位发布，设置面试问题，并发送链接给候选人，候选人可以异步录制回答。招聘者可以稍后查看录音，并利用AI帮助评估候选人的表现。

Screenle 是一个结合了 AI 驱动问题和视频录制的在线面试平台，旨在改变面试的方式，为候选人和公司提供无缝且深刻的体验。用户可以选择 AI 生成的面试或创建自己的问题集，编辑内容并分享，获取转录、记录和 AI 驱动的评估。

Sam是一个基于生成性AI的语音自动化解决方案，能够实时与求职者互动，收集信息、进行筛选、提供评估，并给出即时报告和职位匹配分数。

Sint 是一个 AI 面试官，旨在降低招聘的成本和时间，通过模拟真实的面试场景，执行 HR 的工作，但没有偏见和歧视，确保您可以轻松找到顶尖人才。

Tacnique的虚拟面试平台是一种革命性的云招聘工具，旨在简化技术招聘流程，使公司能够通过虚拟面试在全球范围内找到并评估顶尖技术人才。通过简单的几步，公司可以构建灵活且负责任的技术团队，从而节省时间和资源。