Gem是一个一体化的招聘解决方案，帮助团队更快地将候选人转化为雇员。它集成了多种产品，包括人才搜索、客户关系管理（CRM）、人工智能、人才营销和分析，旨在提高招聘团队的效率和便捷性。无论是希望整合工具还是使用现有的ATS，Gem都能轻松连接你日常使用的工具。超过1200家行业领导者如Wayfair、Dropbox、Cintas和UnitedHealth都信任Gem来推动他们的增长。
Fetcher是一款专为招聘人员设计的AI候选人搜寻工具，利用AI技术和专家团队帮助招聘者快速找到符合要求的高质量候选人。用户可以定义招聘需求和多样性目标，通过验证的个人电子邮件地址与合格候选人建立联系，同时提升团队效率，支持与ATS、CRM、电子邮件、日历和Slack等工具的集成。
TalentRecruit 是一个由 AI 驱动的申请者追踪系统（ATS），帮助招聘人员轻松找到、吸引和入职最佳人才。该平台能够简化招聘公司的整个业务流程，从候选人筛选、互动、客观评估到最终选择、报价和入职。
Hire Hoc是一个利用人工智能技术的招聘工具，旨在自动化招聘流程，帮助组织优化招聘过程，提高招聘质量，降低招聘成本。
HireLakeAI是一个即插即用的招聘解决方案，利用AI技术加速招聘流程，快速引进合格候选人。
Hattl是一个游戏化的招聘SaaS，通过分析候选人的技能、经验和文化契合度，帮助公司找到最匹配的人才。
Tarta是一个由AI驱动的求职平台，帮助求职者在顶尖公司寻找并申请工作。它提供了一个全面的职位数据库，汇集了来自各大招聘网站和职业网站的职位列表，确保用户不会错过任何工作机会。Tarta还提供了一位名为ChatGPT Tarta的个人AI求职助手，以自动化求职过程。
Intrvuz是一个基于SAAS的平台，通过上下文AI自动化筛选和面试候选人。招聘人员可以即时批量筛选简历或进行自动化的申请评估，以深入了解候选人的适合度。
AI简历检查器是一个免费的在线工具，利用人工智能对您的简历进行审查和详细分析。它提供个性化的建议和改进，帮助您优化简历，以便更好地申请工作。
Career Copilot是一个基于AI的招聘工具，作为您的招聘伙伴，通过从LinkedIn个人资料中总结重要的候选人信息以及针对技能和职位的评分，帮助您做出更快、更智能的招聘决策。它通过先进的个人资料分析和比较，减少人为偏见，确保找到最合适的人选。
Watermelon Pulse 是一款全能的自动化客户服务工具，利用基于 GPT-4 的 AI 聊天机器人，帮助企业自动化高达 96% 的支持问题，简化客户沟通，提供卓越的客户服务。
Brainner通过AI驱动的分析，彻底改变了简历筛选过程，帮助HR专业人员和招聘人员快速准确地做出雇佣决策，简化繁琐的简历审核任务，并与申请者跟踪系统无缝集成。
Metaview是一款为招聘者和面试官设计的自动化AI生成笔记工具。它通过在每次面试后提供自动摘要来节省时间，减少手动工作。用户只需将Metaview与现有工具（如日历、ATS、GoodTime、Calendly或视频会议平台）集成，即可使用。Metaview能够捕捉面试过程，生成包含关键信息的AI驱动笔记，并提供可定制的候选人摘要，自动填写支持平台上的面试评分卡。
Bossjob是一个以聊天为首的AI驱动招聘平台，旨在帮助求职者发现理想工作，雇主发布职位并与人才连接。
Hatchways是一个帮助公司进行真实技术评估的平台，通过Github仓库进行实践评估，使申请者能够使用熟悉的工具，而面试官可以在熟悉的界面中审核代码。该平台允许公司根据最公平和包容的面试体验自定义评估，并提供模板，支持上传自定义评估内容，包括修复bug、功能添加、代码审查以及书面或视频回复。
SugarCRM是一个全面的客户关系管理(CRM)平台，旨在简化和增强客户互动的各个方面，支持各类企业有效管理销售、市场和客户服务流程。
AI文档智能是一个基于云的HR软件，旨在帮助中小型企业简化人力资源流程并优化员工管理。它提供全面的工具套件，包括招聘、入职、员工管理、考勤追踪、绩效管理、薪资协助、员工参与和HR分析，帮助企业高效管理人力资源。
LinkBlink InterviewHub是一个利用人工智能技术的面试和匹配平台，旨在帮助企业根据其需求高效地面试和匹配候选人。该平台通过智能算法分析求职者的技能和经验，从而为企业推荐合适的人选，提升招聘效率。
