Klyn Interviewer AI 是一个基于AI的在线平台，旨在优化品牌的招聘面试流程。它通过允许候选人远程完成第一轮面试来自动化和简化招聘过程。招聘人员可以使用AI驱动的工具在标准化的评分体系中记录、评估和分类候选人，从而提高选拔效率。
Candidquiz是一款利用尖端AI算法提供高度准确候选人洞察的创新型ATS软件，旨在通过简化候选人评估和消除潜意识偏见来优化招聘流程。
1Way Interview是一款简化招聘流程的平台，允许候选人在方便的时间完成视频面试，并通过AI验证筛选，提高效率和节省时间。招聘者创建职位发布，设置面试问题，并发送链接给候选人，候选人可以异步录制回答。招聘者可以稍后查看录音，并利用AI帮助评估候选人的表现。
Asyncinterview.ai是一个简化招聘流程的在线平台，允许招聘者通过按需视频面试来筛选和评估候选人。用户可以创建面试问题，将其发送给候选人，随后审核候选人的回答，以便选择出最佳人才。
HeyMilo AI利用生成式AI驱动的语音代理，旨在大规模进行双向对话式面试，专为招聘经理和人力资源机构量身打造，简化候选人评估，提供无缝且互动的面试体验，节省时间、提升生产力，并确保公平的评估过程。
Pitch N Hire是一款基于AI的申请者跟踪系统（ATS）和客户关系管理（CRM）软件，通过强大的工具来管理职位管道，进行评估和视频面试，并组织候选人数据，彻底改变招聘流程。
Potis AI 是一个基于人工智能的招聘助手，能够通过行为面试和真实案例评估，快速高效地进行批量候选人筛选。用户只需创建账户并添加职位描述，Potis 将生成业务背景、所需关键技能和面试问题。用户可以通过文本聊天或视频通话邀请候选人进行面试，Potis 将自动评估和打分候选人，提供详细反馈并突出最佳人才。
Autoscreen 是一个专为忙碌的创始人和精干团队设计的招聘工具，通过异步视频面试、基于用户档案的动态问题和自动转录功能，简化招聘过程，节省时间。
Hirevire 是一款自动化筛选软件，帮助公司收集候选人的视频、音频和文件回复，从而替代耗时的电话筛选。它能够简化招聘流程，节省宝贵的招聘时间。
hiringcycle.ai 是一种基于人工智能的HR技术，旨在简化并提升招聘流程，使其更加高效和有效。
Marketch Inc. 是一个直观的工具，帮助招聘人员通过分析候选人资料来优先考虑候选人，并提供个性化的排名和洞察。用户只需将候选人资料输入系统，AI匹配和排名算法将帮助找到最佳候选人。此外，该工具还允许用户跟踪关键绩效指标(KPIs)，并通过团队合作做出数据驱动的决策。
Prodigy是一个基于AI的人才招聘平台，提供全球领先机构的超10万名高技能工程师的访问。它利用深度学习和生成AI来评估和匹配候选人，以确保公司能够通过单一联系点找到最佳的预筛选人才。
Talentigo是一个利用人工智能进行候选人技能评估的平台，能够准确评估求职者在工作中的技能，提供安全可靠的测试环境，并支持远程面试和自动化招聘流程。
Tacnique的虚拟面试平台是一种革命性的云招聘工具，旨在简化技术招聘流程，使公司能够通过虚拟面试在全球范围内找到并评估顶尖技术人才。通过简单的几步，公司可以构建灵活且负责任的技术团队，从而节省时间和资源。
IntervuPro AI是一款前沿的AI工具，旨在简化和提升企业及招聘人员的面试流程。通过利用先进的机器学习算法，IntervuPro AI提供了一个强大的平台，自动化面试日程安排、候选人评估和反馈收集，帮助HR专业人士和招聘机构更高效地管理面试，专注于寻找最佳人才。
Serra是一个基于GPT的搜索引擎，专为招聘人员设计。招聘人员无需手动选择关键词或逐一审核候选人，只需用简单的英语进行搜索，即可快速找到最佳匹配的候选人，并且所有的研究工作都由系统完成。
DeepMate帮助招聘人员和公司节省准备、进行面试及收集反馈的时间和资源。该产品具有面试问题和反馈生成器、视频通话、语音识别及答案评估功能。
Take2 AI是一个AI驱动的模拟平台，帮助公司通过真实的销售场景评估求职者的技能和文化适应性，从而提高招聘的准确性和员工留存率。
